Servicii oferite
In prezent PRO CIVITAS COMPANY SRL se poate māndri cu experienta acumulata in perioada 2002-2004 si cu rezultatele deosebite obtinute pe piata fortei de munca.

Astfel, au fost furnizate mai multe tipuri de servicii:
1. Servicii de mediere a muncii
2. Servicii de informare si consiliere profesionala
3. Servicii de formare profesionala, conform cerintelor pietei
4. Consiliere si asistenta acordate persoanelor care doresc sa initieze o afacere proprie si informatii privind accesul la credite avantajoase
5. Servicii de preconcediere

1. Servicii de mediere
In conformitate cu art. 59 din Legea 76/2002 cu modificarile si completarile ulterioare, medierea muncii este activitatea prin care se realizeaza punerea in legatura a angajatorilor cu persoanele in cautarea unui loc de munca, in vederea stabilirii de raporturi de munca sau de servicii si consta in:

- informatii privind locurile de munca vacante si conditiile de ocupare a acestora prin publicarea, afisarea, organizarea de burse ale locurilor de munca;
- mediere electronica avand ca scop punerea automata in corespondenta a cererilor si ofertelor de locuri de munca prin intermediul tehnicii de calcul;
- preselectia candidatilor corespunzator cerintelor locurilor de munca oferite si in concordanta cu pregatirea, atitudinile, experienta si interesele acestora.

Serviciul de mediere se va desfasura in mai multe etape:
- evidenta angajatori;
- gestionare locuri de munca vacante;
- intocmirea si actualizarea planului individual de mediere;
- preselectia candidatilor;
- punerea in legatura a angajatorului cu persoana mediata ( acompaniament personalizat)

si are ca finalitate transformarea persoanelor neocupate in persoane active pe piata fortei de munca, fie ca persoane angajate fie ca intreprinzatori.

Ideea serviciului a fost foarte bine primita, noi realizand anterior si un studiu de piata conform caruia 98% din cei chestionati, angajatori si viitori angajati, au considerat ca medierea muncii este foarte utila. In acest context, pana in prezent, prin munca voluntara a echipei am reusit angajarea unui numar de 49 de persoane, atat angajatorii cat si angajatii fiind multumiti de alegerea facuta.

2. Servicii de informare si consiliere profesionala
Scopul activitatii este acela de a gasi un loc de munca corespunzator aspiratiilor profesionale, pregatirii profesionale si ofertei de locuri de munca existente pe piata locala. Aceasta activitate consta in informatie si / sau sprijin specializat oferit unei persoane cu privire la alegerea unei ocupatii, schimbarea ocupatiei sau orice alte probleme legate de o profesie.

Informarea profesionala care presupune furnizarea de informatii legate de evolutia pietei muncii, analiza ocupationala, posibilitati de instruire,modalitati de folosire a testelor de auto evaluare.
Consilierea profesionala este forma confidentiala de a oferi sprijin persoanelor aflate in situatii de criza, bazata pe respectul pentru client.
Ea presupune o forma speciala de comunicare, o relatie stabilita intre doua persoane, consilieri si client, de fiecare data unica fiind bazata pe principiul dezvoltarii personale, a dezvoltarii autonomiei, a cresterii gradului de motivare a clientului, astfel incat acesta sa se implice activ in rezolvarea problemelor personale.

INFORMAREA PROFESIONALA cuprinde urmatorele activitati:
· identificarea nevoilor de informare ale clientului
· acordarea de informatii privind piata muncii: despre ocupatii, meserii si profesii, conditii de exercitare, de salarizare si promovare
· identificarea punctelor tari ca elemente de baza in stabilirea traseului profesional
· orientarea profesionala prin evaluarea si autoevaluarea personalitatii
· cresterea increderii in sine

CONSILIEREA PROFESIONALA cuprinde urmatorele activitati:
· identificarea problemelor clientului
· stabilirea impreuna cu persoanele consiliate a pasilor ce trebuie parcursi pentru alegera ocupatiei /meseriei pentru incadrarea in munca
· formularea obiectivelor, scopurilor clientului
· intocmirea planului individual de actiune pe baza rezultatelor, discutiilor individuale si a testarilor efectuate
· organizarea de aplicatii practice pentru insusirea tehnicilor si instrumentelor de cautare a unui loc de munca, intocmirea unui CV, a scrisorii de intentie, de multumire, prezentarea la interviu

Principiile care stau la baza activitatii:
- RESPECTUL
La baza consilierii sta respectul pentru client si dreptul lui la autodirijare.Punctul de vedere central in consiliere este integritatea si suveranitatea in procesul de alegere si luare a deciziei.Consilierul nu trebuie sa adopte o atitudine de superioritate sai sa incerce sa preia controlul.Consilierul trebuie sa se asigure ca exista un echilibru intre stimulare si reflectare.Provocarea spre reflectie trebuie imbinata cu respectarea propriilor interese

- INDEPENDENTA
Consilierul trebuie sa fie neutru si independent.El trebuie sa aiba in vedere numai interesele clientului si nu interesele politice, ale unor institutii, autoritatilor sau orice alte interese.

- DESCHIDEREA
In consiliere trebuie sa acorzi atentie cadrului si circumstantelor in care are loc sedinta de consiliere. Consilierul trebuie sa fie deschis fata de orice legatura cu o institutie sau autoritate.In cazul in care consilierul este nevoit sa transmita informatii sau indeplineste functii care ar putea controla sau limita clientul, acestea trebuie facute cunoscute clientului.

- CONFIDENTIALITATEA
Sedinta de consiliere trebuie sa fie confidentiala. In acele cazuri in care datorita legii, consilierul este obliugat sa transmita informatii mai departe, atunci el trebuie sa-l informeze pe subiect care anume informatii le va transmite.Consilierul va trebiu sa transmita numai fapte, nu evaluari.

- FAPTELE IN SINE
Informatiile oferite clientului trebuie sa fie corecte si actuale.

Consilierea trebuie sa fie adecvata si sa includa toate aspectele relevante pentru alegerea traseului educational si profesional ca si in conditiile necesare.

Rezultate asteptate:
· Cresterea stimei fata de sine
· Optimizarea comportamentului si actiunilor individului in scopul integrarii socio-profesionale
· Constientizarea necesitatii unei pregatiri profesionale continue
· Determinarea clientilor de a deveni mai activi pe piata fortei de munca
· Identificarea deprinderilor profesionale, a aptitudinilor si punctelor tari ale persoanei consiliate

3. Servicii de formare profesionala
De la inceperea activitatii si pana in prezent s-au finalizat un numar de 5 cursuri de calificare din care un curs in ocupatia "inspector resurse umane " si 4 cursuri in ocupatia de vanzator (lucrator in comert) cu un numar total de 119 de cursanti inscrisi (119 de absolventi rata de promovabilitate 100%).

In luna martie 2004, firma s-a autorizat ca furnizor de formare profesionala in conformitate cu O.U.G.129/2000, abilitat sa organizeze programe de calificare in ocupatia de lucrator in comert. De atunci am finalizat 6 cursuri.

Īn prezent am demarat un numar de 5 cursuri īn ocupatia lucrator īn comert cu urmatoarele locatii: Petrosani (2 cursuri), Brad, Ilia, Orastie, care au fost finalizate la 15 .12 .2004.

4. Consiliere si asistenta acordate persoanelor care doresc sa initieze o afacere proprie si informatii privind accesul la credite avantajoase
Are ca scop stimularea unei persoane pentru inceperea unei activitati independente sau pentru initierea unei afaceri in vederea cresterii gradului de ocupare a fortei de munca si dezvoltarii economiei local.

Principalele subactivitati:
- testarea , evaluarea si selectia solicitantilor in vederea constituirii unor grupe omogene;
- stabilirea beneficiarilor de consultanta individuala;
- intocmirea planurilor de afaceri;
- instruire cu privire la legislatia in vigoare;
- acordarea de asistenta in vederea accesarii de credite rambursabile sau nerambursabile.

Principiile care stau la baza:
- legalitate
- profesionalism
- impartialitate
- confidentialitate
- operativitate
Rezultate urmarite:
- dobandirea cunostiintelor cu privire la inceperea unei afaceri
- dobandirea de cunostinte in domeniul managementului, marketingului si tehnicilor de vanzare, legislatie, intocmirea planului de afaceri

Īn perioada 16,12,2002-16.05.2003 am derulat un program de asistenta pentru IMM-uri care a presupus 3 cursuri antreprenoriale a cate 20 cursanti insumānd 286 de ore si consultanta īn domeniul juridic, contabil si resurselor umane pentru cei doritori sa-si īnceapa o afacere. Programul s-a finalizat cu atingerea ratei de plasare estimata de 5% , concretizata in deschiderea a 3 firme.

5. Servicii de preconcediere
Serviciile de preconcediere reprezinta un ansamblu de masuri pentru prevenirea somajului si au ca scop diminuarea efectului social nefavorabil al restructurarii activitatii agentilor economiciprin prevenirea sau reducerea perioadei de somaj a persoanelor afectate de acest proces si consta in:
- Servicii de mediere a muncii
- Servicii de informare si consiliere
- Consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati independente sau pentru initierea unei afaceri

In perioada iulie- decembrie 2003 si martie 2004 - pana in prezent, firma noastra a prestat servicii de preconcediere, servicii care s-au adresat persoanelor care urmau a fi disponibilizate, prin concedieri colective pe raza judetului Hunedoara.

In aceasta perioada S.C. PRO CIVITAS COMPANY S.R.L. a venit in sprijinul unui numar de 3.147 persoane cu scopul declarat de a combate fenomenul marginalizarii sociale si, din punct de vedere uman, a sentimentului renuntarii si al resemnarii.